Mevzuat
İnternetteki ilanınız artık Maliyenin sisteminde: 595 Nolu Tebliğ neyi değiştirdi?
Resmî Gazete'de yayımlanan 595 sayılı Tebliğ ile internet üzerindeki ilanların vergi denetimi kapsamına alınması süreci yeni bir boyuta taşındı. Bu düzenleme, dijital platformlardaki satış ve kiralama ilanlarının Gelir İdaresi Başkanlığı ile paylaşılmasının yasal dayanağını güçlendirerek denetim mekanizmasını genişletiyor.
• 595 sayılı Tebliğ, 7524 sayılı Kanun ile genişleyen yetki çerçevesinde yürürlüğe girdi.
• Aracı hizmet sağlayıcılar (pazar yerleri) tahsilat tutarı, tarihi ve banka bilgilerini bildirmeye devam edecek.
• Sosyal ağ ve yer sağlayıcılar için ise sadece hizmet adresi, ilan verenin kimlik/vergi numarası ve ilan bilgileri bildirim kapsamına alındı.
• Bildirilecek bilgiler arasında artık sadece yapılan satış değil, ilan edilen ürünün konusu ve niteliği de yer alacak.
• Platformların veri doğruluğu sorumluluğu ilan verene kaydırıldı; ancak format dışı bildirimler 'yapılmamış' sayılacak.
• Bildirim yükümlülüğünde herhangi bir tutar veya adet eşiği belirlenmedi, tüm ilanlar kapsama dahil edildi.
İşletme sahipleri ve bireysel satıcılar, dijital platformlardaki ilanlarının vergi denetimine takılmaması için beyanlarını güncel tutmalı; platformların veri paylaşım süreçlerini yakından takip etmelidir.
SGK
SGK Genelgesi 2026/21 Yayınlandı
SGK tarafından yayımlanan 2026/21 sayılı genelge, turizm sektöründeki konaklama tesislerine yönelik yeni bir ücret desteği mekanizmasını detaylandırıyor. 2026 yılı Mayıs-Aralık dönemini kapsayan bu düzenleme, belirli şartları taşıyan işletmelerin sigorta prim yükünü hafifletmeyi amaçlıyor.
• Destek kapsamı: 2634 sayılı Kanun kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel konaklama tesisleri.
• Destek tutarı: Sigortalıların prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpımı sonucu hesaplanacak tutar.
• Destek dönemi: 2026 yılı Mayıs ayı ile Aralık ayları arasındaki dönemler.
• Kapsam dışı çalışanlar: Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kapsamındakiler, yabancı uyruklular ve yurt dışı çalışanları destekten yararlanamaz.
• Şartlar: Beyannamelerin yasal süresinde verilmesi ve SGK borcunun bulunmaması (yapılandırılmış borçlar hariç) gerekmektedir.
• Kısıtlama: Destek tutarı, ilgili ayda ödenecek toplam sigorta prim tutarını aşamaz.
İşverenlerin, özellikle yabancı personel ve SGDP kapsamındaki çalışanlar için bu desteğin geçerli olmadığını bilmesi; ayrıca beyanname ve ödeme süreçlerinde aksama yapmaması kritik önem taşımaktadır.
Vergi/Mevzuat
Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 538)nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 595)
Gelir İdaresi Başkanlığı, Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği üzerinde kritik bir değişikliğe giderek dijital dünyadaki ticari faaliyetlerin takibini sıkılaştırdı. Yeni düzenleme ile e-ticaret platformlarından sosyal ağ sağlayıcılarına kadar geniş bir yelpazede veri bildirim yükümlülüğü getirilerek vergi güvenliği artırılmak isteniyor.
• E-ticaret aracı hizmet sağlayıcıları, erişim sağlayıcılar, içerik ve yer sağlayıcılar ile sosyal ağ sağlayıcılarına kapsamlı bildirim yükümlülüğü getirildi.
• Dijital ortamda yapılan her türlü alım, satım, kiralama, ilan ve reklam faaliyetleri vergi denetimi kapsamına alındı.
• Yer sağlayıcılar ve sosyal ağ sağlayıcıları, takvim yılının birer aylık süreleri içerisinde gerçekleştirdikleri işlemlere dair verileri bildirmek zorunda.
• Bildirilecek bilgiler arasında; hizmetin verildiği internet adresleri, hizmet alanların ad-soyad/unvan ve TCKN/VKN gibi kimlik bilgileri ile ilan detayları yer alıyor.
• İşlemlere konu olan taşınır, taşınmaz, mal ve hizmet satış/kiralama bilgilerinin elektronik ortamda muhafaza edilmesi ve ibraz edilmesi zorunlu kılındı.
Dijital platformlarda ilan veya reklam hizmeti veren işletmelerin, vergi dairesine yapılacak bildirimlerde eksiksiz veri sağlaması ve bu kayıtları dijital ortamda hazır bulundurması gerekmektedir.
Mevzuat
İş Güvenliği Uzmanının Sorumluluğu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde iş güvenliği uzmanlarının hukuki, idari ve cezai sorumluluk sınırları netleşiyor. İşverenin devredilemez temel yükümlülüğü ile uzmanın mesleki sorumluluğu arasındaki ince çizgi, olası iş kazalarında kusur dağılımını belirleyen en kritik unsur olarak öne çıkıyor.
• İşverenin temel İSG sorumluluğu devredilemez; uzman sadece kendi görev alanındaki ihmallerinden sorumlu tutulabilir.
• Yazılı bildirimler ve onaylı defter kayıtları, kusur değerlendirmesinde en güçlü delil niteliğindedir.
• Uzmanın sorumluluğu; somut tehlikenin zamanında tespiti, risk değerlendirmesi ve ihmal ile sonuç arasındaki nedensellik bağına göre belirlenir.
• Az tehlikeli sınıftaki 50'den az çalışanı olan işyerlerinde uzman/hekim görevlendirilmesiyle birlikte onaylı defter tutma yükümlülüğü 1 Ocak 2025 itibarıyla başlamıştır.
• Uzmanın işverene yapılan bildirimleri, tek başına otomatik bir sorumsuzluk belgesi sağlamaz; bildirimin içeriği ve takibi esastır.
İşverenler, İSG hizmetlerini dışarıdan alsalar dahi temel sorumluluklarını yerine getirmeli; uzmanlar ise tespit ettikleri riskleri mutlaka yazılı ve somut şekilde kayıt altına alarak kendilerini güvenceye almalıdır.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
İş Gücü Piyasasında 39 Teşebbüs ve Birliğe Soruşturma
Rekabet Kurulu, otomotiv yan sanayi sektöründe iş gücü piyasasına yönelik rekabet ihlalleri şüphesiyle 37 teşebbüs ve 2 birlik hakkında soruşturma başlatılmasına karar verdi. Yapılan önaraştırma sonucunda, çalışanların işe alınmaması konusunda anlaşmalar yapıldığı ve ücret bilgilerinin paylaşıldığı iddiaları üzerine süreç resmileşti.
• Soruşturma konusu: 37 teşebbüs ve 2 sektörel birlik (TOSB ve Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği).
• İhlal iddiası: 4054 sayılı Kanun'un 4. maddesi kapsamında çalışan ayartmama anlaşmaları ve rekabete hassas bilgi değişimi.
• Sektör: Otomotiv yan sanayi faaliyetleri.
• Karar Tarihi: 13.08.2026 tarihli ve 26-29/831-M sayılı Rekabet Kurulu kararı.
• Dayanak: Önaraştırma sürecinde elde edilen ciddi şüpheler ve rekabetin kısıtlandığına dair bulgular.
İşverenlerin, çalışan istihdamı veya ücret politikaları konusunda sektör birlikleri üzerinden yapılan gizli anlaşmalardan kaçınması ve rekabet hukukuna uyum sağlaması kritik önem taşımaktadır.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
Bitkisel Ve Hayvansal Üretim Destekleri Artırıldı
Resmî Gazete'de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı kararlarıyla bitkisel ve hayvansal üretim desteklerinde önemli artışlar yapıldı. 2025-2027 dönemini kapsayan bu düzenleme, tarımsal üretim planlaması ve hayvancılık faaliyetleri için yeni mali eşikler belirliyor.
• Bitkisel üretim destek katsayısı 2026 yılı için 367 TL'ye, 2027 yılı için ise 442 TL'ye yükseltildi.
• Mercimek ve nohut için planlı üretim desteği dekar başına 884 TL'ye çıkarılarak %141 oranında artış sağlandı.
• Buğday, arpa ve mısır toplam desteği 2026 yılı için 954 TL, 2027 yılı için ise 1.149 TL olarak belirlendi.
• Buzağı temel desteği hayvan başına 2 bin TL'ye, malak desteği ise 4 bin TL'ye yükseltildi.
• Çoban desteği %43 artışla 116 bin 100 TL seviyesine çıkarıldı.
• Arıcılıkta kovan başına temel destek örgüt üyeleri için 250 TL, üye olmayanlar için 200 TL oldu.
Tarım ve hayvancılıkla uğraşan işletmelerin, yeni destek tutarlarını üretim planlamalarına ve maliyet hesaplarına dahil etmeleri gerekmektedir.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
2024-2026 Hayvancılık Desteklerinde Değişiklik (Karar Sayısı: 11782)
2024-2026 yıllarını kapsayan hayvancılık desteklemelerine ilişkin mevcut kararda önemli değişiklikler yapılmıştır. Yapılan düzenleme ile 2026 yılına yönelik yeni destek tutarları, katsayı artışları ve teknik uygulama bazlı ek ödemeler belirlenmiştir.
• 2026 yılı buzağı desteği başı 2.000 TL, malak desteği başı 4.000 TL olarak güncellenmiştir.
• Atık desteği kapsamında 2026 yılında sığır ve mandalar için 20.000 TL/baş, koyun ve keçiler için 4.000 TL/baş ödeme yapılacaktır.
• Oğlak ve kuzular için 2026 yılı desteği en az dört ay yaşamış olmaları şartıyla 430 TL/baş olarak belirlenmiştir.
• Arı desteği 2026 yılı için üye olanlara 250 TL, olmayanlara 200 TL olarak güncellenmiştir.
• Süt desteği (1.100 TL/kg'dan 1.500 TL/kg'a) ve diğer birimlerdeki kg bazlı destek tutarları 2026 yılı için artırılmıştır.
• Suni tohumlama, embriyo transferi ve genomik test gibi teknik uygulamalarda farklı katsayı artışları (0,5 ile 2,5 arası) uygulanacaktır.
Hayvancılıkla uğraşan üreticilerin ve işletme sahiplerinin, 2026 yılına kadar olan bu yeni rakamları ve katsayı artışlarını sağlayan teknik şartları (genomik test, ari işletme vb.) planlamaları gerekmektedir.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
ABD’deki Şirketten Döviz Olarak Alınan Ücret Geliri Türkiye’de Beyana Tabi midir?
Yurt dışındaki şirketlere uzaktan çalışanların elde ettiği döviz cinsinden ücretlerin Türkiye'de vergilendirilmesi konusu, güncel çalışma modelleriyle birlikte kritik bir hal almıştır. İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı'nın özelgesi, bu tür gelirlerin hangi şartlar altında Gelir Vergisi Kanunu kapsamında istisna edilebileceğini netleştirmiştir.
• Türkiye'de yerleşik tam mükellefler, yurt dışından elde ettikleri tüm gelirleri Türkiye'de beyan etmekle yükümlüdür.
• Gelir Vergisi Kanunu 23/14-a maddesi uyarınca, dar mükellef işverenlerin yurt dışı kazançlarından ödediği döviz ücretler belirli şartlarla istisna edilebilir.
• İstisna için işverenin kanuni ve iş merkezinin Türkiye dışında olması şarttır.
• İşverenin Türkiye'de herhangi bir kazanç elde edecek faaliyetinin bulunmaması gerekmektedir.
• Ödemenin, işverenin Türkiye dışındaki kazançlarından karşılanması ve Türkiye'deki hesaplarda gider olarak kaydedilmemesi zorunludur.
• Yapılan ödemenin mutlaka 'ücret' niteliğinde olması gerekmektedir.
Yurt dışından dövizle ücret alan çalışanlar, istisnadan yararlanabilmek için işverenin Türkiye'de faaliyet göstermediğinden ve ödemenin yurt dışı kaynaklı olduğundan emin olmalıdır; aksi halde tam mükellefiyet gereği beyan verilmelidir.
Vergi
Kadın Çalışanlara Yapılan Kreş Ödemesi Bordroya Dahil Edilecek mi?
İşverenlerin kadın çalışanları için dışarıdan hizmet alarak sağladığı kreş ve gündüz bakımevi yardımlarının vergisel durumu, Kocaeli Vergi Dairesi Başkanlığı'nın özelgesiyle netleşmiştir. Bu düzenleme, sağlanan menfaatlerin ne kadarının vergiden istisna edileceğini ve hangi şartlarda gider yazılabileceğini belirlemektedir.
• İstisna Sınırı: Her bir çocuk için aylık kreş yardımı istisnası, brüt asgari ücretin %50'sine kadar uygulanabilmektedir.
• Doğrudan Ödeme Şartı: İstisnadan yararlanabilmek için ödemenin çalışanlara nakit olarak değil, doğrudan kreş/bakımevi hizmetini sağlayan kurumlara yapılması zorunludur.
• Ücret Sayılan Kısım: Belirlenen istisna tutarını aşan ödemeler ile çalışanlara nakden yapılan kreş yardımları 'ücret' olarak kabul edilerek vergilendirilir.
• Gider Yazma Esası: Hizmetin doğrudan hizmet sağlayıcıya ödenmesi durumunda, ilgili tutarlar kurumlar vergisi matrahından gider olarak düşülebilir.
• Vergi Tevkifatı: İstisna kapsamına girmeyen tutarlar üzerinden Gelir Vergisi Kanunu'nun 103 ve 104. maddeleri uyarınca vergi kesintisi yapılması gerekmektedir.
İşverenler, kreş ödemelerini çalışanlara nakit vermek yerine doğrudan eğitim kurumuna fatura karşılığı yapmalı; istisna sınırını aşan tutarları ise bordroda ücret olarak beyan etmelidir.
Vergi
Yurt Dışındaki Projelerin Montaj İşlerinde Görevlendirilen Çalışanların Ücretlerinden Gelir Vergisi Kesilecek mi?
Yurt dışına iş yapmak amacıyla personeli geçici olarak gönderen firmalar için kritik bir vergi konusu olan GVK 23/19 istisnası, İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı'nın özelgesiyle netlik kazandı. Personelin sadece yurt dışında bulunması, ücretlerin vergiden istisna edilmesi için yeterli görülmemektedir.
• GVK Madde 23/19 uyarınca ücret istisnası için personelin yurt dışındaki bir iş yerinden elde edilen kazançla ödeme yapılması şartı aranmaktadır.
• Yurt dışında şube veya irtibat bürosu bulunmayan firmaların genel ihracat gelirlerinden yaptığı ödemeler, istisna kapsamında değerlendirilememektedir.
• Satılan bir ürünün montajı, bakımı veya onarımı gibi satış sonrası hizmetler 'bağımsız bir yurt dışı projesi' değil, üretim faaliyetinin uzantısı sayılmaktadır.
• Elde edilen hizmet bedellerinin Türkiye'deki banka hesaplarına transfer edilmesi, kazancın niteliğini değiştirmediği gibi istisna şartlarını da tek başına sağlamamaktadır.
• Şartlar oluşmadığı takdirde, yurt dışındaki personelin ücretleri üzerinden GVK Madde 94 uyarınca vergi tevkifatı (stopaj) yapılması zorunludur.
İşverenler, yurt dışı projelerinde görevlendirilen personelin ücretlerini istisna kapsamına almadan önce, işin niteliğini ve kazancın kaynağını kontrol ederek vergi tevkifatı yapmaya devam etmelidir.
Vergi
Okul Aile Birliklerinde Çalışanların Ücretinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Kesilecek mi?
Okul Aile Birliklerinin personel istihdam etmesi durumunda yapacakları vergi kesintileri ve beyanname süreçleri, Giresun Defterdarlığı tarafından verilen özelge ile netlik kazanmıştır. Bu düzenleme, tüzel kişiliği bulunmayan birliklerin vergi sorumluluklarını ve muafiyet sınırlarını belirlemesi açısından kritik önem taşımaktadır.
• Okul Aile Birlikleri, Gelir Vergisi Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca 'sair kurumlar' kapsamında vergi tevkifatı yapmakla yükümlüdür.
• Personel ücretlerinde asgari ücret istisnası uygulanacak; sadece asgari ücret tutarını aşan ödemeler üzerinden gelir vergisi stopajı yapılacaktır.
• 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu uyarınca, birliklerin düzenlediği kağıtlar damga vergisinden muaftır.
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilirken, beyannamenin kendisi üzerinden alınacak maktu damga vergisi, ilgili kanun maddesi gereği ödenmeyecektir.
• Personel ücret bordrolarında asgari ücrete isabet eden kısım vergiden müstesna tutulurken, aşan tutarlar için vergi kesintisi zorunludur.
Okul Aile Birliği yöneticileri, personel ödemelerinde asgari ücret istisnasını doğru hesaplamalı ve sadece aşan tutarlar için stopaj yapmalıdır; beyanname damga vergisinden ise muaf olduklarını bilerek hareket etmelidirler.
Vergi
Şirket Müdürü, Eşi ve Çocuğu İçin Yapılan Özel Sağlık Sigortasının Vergi Uygulaması
İşverenlerin çalışanları veya yöneticileri adına ödediği özel sağlık sigortası primlerinin vergi matrahına dahil edilmesi ve indirim sınırları hakkında kritik bir özelge yayımlandı. Bu düzenleme, sosyal hakların vergilendirilmesi ve gider yazılabilme şartlarını netleştiriyor.
• İşveren tarafından sağlanan özel sağlık sigortası primleri, Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi uyarınca 'ücret' niteliğindedği için vergi matrahına dahil edilmelidir.
• Şahıs sigorta primlerinin indirim konusu yapılabilmesi için poliçenin Türkiye'de yerleşik bir sigorta şirketi nezdinde düzenlenmiş olması şarttır.
• İndirim sınırı, ilgili ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık bazda asgari ücret toplamını aşamaz.
• İndirim konusu yapılacak tutar, ödenen primin tamamı değil, kanuni sınırlara uygun olarak hesaplanan kısmıdır.
• Sigorta kapsamına eş ve 24 yaşını doldurmamış çocuklar da dahil edilebilir.
İşverenler, yönetici veya çalışan adına ödenen primleri doğrudan gider yazmak yerine önce ücret olarak brütleştirmeli, ardından kanuni sınırları gözeterek vergi matrahından indirmelidir.
Vergi
Üniversiteye Hazırlık Kursu Öğretmenlerine Ödenen Eğitim Öğretim Tazminatı Gelir Vergisine Tabi Olacak mı?
Özel öğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlere ödenen eğitim öğretim tazminatlarının gelir vergisi karşısındaki durumu, vergi idaresinin güncel özelgeleriyle netlik kazanmıştır. Bu düzenleme, özellikle 5580 sayılı Kanun kapsamındaki kurslarda çalışan öğretmenlerin bordro hesaplamalarını doğrudan etkilemektedir.
• 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamındaki kurumlarda yapılan ödemeler için istisna imkanı bulunmaktadır.
• Eğitim öğretim tazminatının, bütçe kanunlarıyla resmi okul öğretmenlerine ödenen tutarı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır.
• İstisnanın uygulanabilmesi için kurumun mutlaka 5580 sayılı Kanun kapsamında faaliyet gösteren bir özel öğretim kurumu olması şarttır.
• Tazminat tutarı, resmi öğretmenlere ödenen tutarı aşarsa, aşan kısım üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.
• Uygulama esasları, 2003/2 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İç Genelgesi çerçevesinde yürütülmektedir.
İşverenler, kurumun 5580 sayılı Kanun kapsamındaki statüsünü kontrol etmeli ve tazminat ödemelerinde resmi öğretmenlere yapılan tutarı aşan kısımlar için gelir vergisi stopajı yapmalıdır.
Vergi
Engelli çocuğa iyi baba vergisi!
Maliye Bakanlığı, engelli vatandaşlar adına ÖTV istisnasıyla alınan araçların ödemelerini yapan ebeveynlerin işlemlerini yapay zeka destekli denetimlerle mercek altına alıyor. Bu kapsamda, çocuk adına alınan araçların bedelinin ebeveyn tarafından karşılanması 'bağış' olarak değerlendirilerek Veraset ve İntikal Vergisi yükümlülüğü doğurabiliyor.
• ÖTV istisnasıyla alınan araçlarda, ödemeyi yapan kişi ile araç sahibi farklı olduğunda Maliye bu işlemi 'ivazsız intikal' (bağış) olarak kabul edebiliyor.
• Ebeveynlerin çocukları adına yaptığı araç ödemeleri, banka kayıtlarından tespit edilerek Veraset ve İntikal Vergisi'ne tabi tutulabiliyor.
• Maliye, tespit edilen bu durumlar için mükelleflere 15 gün içinde beyanname verilmesi amacıyla 'beyana çağrı yazısı' gönderiyor.
• Borç olarak verilen paralar vergiye tabi değilken, Maliye uygulamada 'borç' beyanlarına her zaman itibar etmeyip işlemi doğrudan bağış sayabiliyor.
• Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu uyarınca, karşılıksız olarak mal iktisap edenler (çocuklar dahil) bu verginin mükellefidir.
Ebeveynler, engelli çocukları adına araç alırken yapılan ödemelerin banka üzerinden 'borç' veya 'bağış' şeklinde net bir şekilde belgelendirilmesine ve vergi riskine karşı profesyonel danışmanlık alınmasına dikkat etmelidir.
Vergi/Mevzuat
Milyarlarca liralık emanet: Lisanslı depoculukta rakamlar büyürken saha ve mali altyapı hazır mı?
Lisanslı depoculuk sistemi, tarımsal ürünlerin hasat dönemindeki fiyat baskısını azaltmak ve finansmana erişimi kolaylaştırmak amacıyla hızla büyümeye devam ediyor. Sistem, ürünlerin elektronik ortamda senetleşerek ticaretinin yapılmasını sağlarken beraberinde ciddi vergi muafiyetleri ve operasyonel süreçler getiriyor.
• ELÜS satışlarından elde edilen kazançlar, 31 Aralık 2028 tarihine kadar gelir ve kurumlar vergisinden tamamen istisnadır.
• Elektronik Ürün Senetleri (ELÜS) üzerinden yapılan işlemler KDV'den muaf tutulmaktadır.
• ELÜS işlemlerinde gelir vergisi tevkifatı (stopaj) uygulanmamaktadır.
• Mudi ile depo işletmesi arasındaki sözleşmeler ve senetler damga vergisinden muaftır.
• Türkiye genelinde lisanslı depo kapasitesi 15 milyon ton seviyesine ulaşmış olup, TÜRİB üzerinden toplam işlem hacmi 458 milyar lirayı aşmıştır.
İşletmeler ve yatırımcılar, 2028 sonuna kadar devam eden vergi istisnalarından yararlanmak için ELÜS mekanizmasını etkin kullanmalı; ancak operasyonel maliyetler ile vergi avantajları arasındaki dengeyi iyi analiz etmelidir.
Vergi
KDV1 Beyannamesinde 701 ve 702 Kodlarının Farkı ve KDV İade Süreçleri
KDV1 beyannamesinde yer alan 701 ve 702 kodları, ihracat süreçlerinde sıkça karıştırılan ancak farklı kanun maddelerine dayanan iki ayrı teslim türünü ifade etmektedir. Bu ayrımın doğru yapılması, tecil-terkin ve iade süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi açısından kritik önem taşımaktadır.
• 701 Kodu: 3065 sayılı KDV Kanunu'nun 11/1-c maddesi kapsamında, imalatçının ihraç edilmek üzere ihracatçıya teslim ettiği nihai ürünleri kapsar.
• 701 Kuralı: İhracatçı, teslim tarihinden itibaren üç ay içinde ihracatı gerçekleştirmelidir; aksi halde tecil edilen vergi gecikme faiziyle talep edilebilir.
• 702 Kodu: KDV Kanunu'nun Geçici 17. maddesi kapsamında, DİİB veya GKİB sahiplerine, üretimde kullanılacak hammadde ve girdilerin teslimini ifade eder.
• 702 Farkı: 701 kodundan farklı olarak burada nihai ürün değil, üretilecek malın girdileri (hammadde/yardımcı madde) söz konusudur.
• İade Süreci: Her iki kod için de doğan KDV, beyannamenin 'Diğer İndirimler' sekmesindeki 107 kodlu alanda indirim yoluyla telafi edilebilir.
İşlem yapmadan önce teslim edilen malın nihai ürün mü yoksa üretim girdisi mi olduğu netleştirilmeli; 701 için üç aylık ihracat süresi, 702 için ise belge kapsamı mutlaka kontrol edilmelidir.
Vergi
Kârdan Ortaklara Kâr Dağıtmak Mı Yoksa Huzur Hakkı Vermek Mi Daha Avantajlıdır?
Şirket ortaklarının kendilerine ödeme yaparken tercih edebileceği huzur hakkı ve kâr dağıtımı yöntemleri arasındaki farklar, vergi planlaması açısından kritik önem taşımaktadır. Bu rehber niteliğindeki yazı, huzur hakkı ödemelerinin yasal dayanaklarını ve vergi mevzuatı açısından dikkat edilmesi gereken sınırları açıklamaktadır.
• TTK 394 ve 408/b uyarınca huzur hakkı, ücret ve primlerin belirlenmesi genel kurul yetkisindedir; tek ortaklı şirketlerde bu kararların yazılı olması şarttır.
• GVK Madde 40 uyarınca, ticari kazancın elde edilmesi için ödenen emsaline uygun huzur hakkı tutarları kurum kazancından gider olarak indirilebilir.
• KVK Madde 13 kapsamında, emsaline uygun olmayan aşırı huzur hakkı ödemeleri 'transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı' sayılabilir ve gider kabul edilmeyebilir.
• Huzur hakkı ödemeleri için GVK uyarınca bordro düzenlenmesi zorunludur.
• Huzur hakkı ödemeleri üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi hesaplanmalıdır.
• Yargıtay kararlarına göre huzur hakkı, tek bir kişiye yapılan iş karşılığı değil, yönetim kurulu üyelerinin emeğine ve mesaisine karşılık olarak belirlenmelidir.
Mali müşavirler, huzur hakkı tutarlarının şirketin mali yapısıyla uyumlu ve emsal değerlerde olmasını sağlamalı; aşırı ödemelerden kaçınarak örtülü kazanç riskini yönetmelidir.
Vergi/Mevzuat
Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde Şirket Ortaklarına Ödenen Huzur Haklarının Gelir Vergisi Stopaj Teşviki Karşısındaki Durumu
4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında sunulan gelir vergisi stopaj teşviki, şirket ortaklarının fiili Ar-Ge faaliyetlerinde yer alması durumunda nasıl uygulanacağını tartışmaya açmaktadır. Bu rehber niteliğindeki inceleme, ortaklara ödenen huzur haklarının vergi avantajından yararlanıp yararlanamayacağını netleştirmektedir.
• Huzur hakkı ödemeleri, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi uyarınca özü itibarıyla 'ücret' olarak kabul edilmektedir.
• 4691 sayılı Kanun kapsamındaki stopaj teşviki, sadece bölgedeki Ar-Ge ve yazılım projeleriyle ilgili olan ücretler için geçerlidir.
• Şirket ortaklarının sadece yönetimsel değil, aynı zamanda yazılımcı veya araştırmacı gibi fiili Ar-Ge süreçlerinde görev alması teşvik kullanımı için kritik bir eşiktir.
• Destek personeli sayısı, Ar-Ge ve tasarım personel sayısının %10'unu (15 kişiye kadar olan firmalarda %20) aşamaz.
• Teşvik, 31 Aralık 2028 tarihine kadar bölgede çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin görevleriyle ilgili ücretleri üzerinden hesaplanan gelir vergisi için geçerlidir.
Şirket ortaklarının huzur hakkı ödemelerinin teşvikten yararlanabilmesi için, bu kişilerin bölgedeki Ar-Ge veya yazılım projelerinde fiilen görev alması ve bu çalışmaların kanundaki tanımlara uygun olması şarttır.
KDV
Serbest Bölgelerdeki Müşteriler İçin Yapılan Fason Hizmetlerde İstisnanın Kapsamı
3065 sayılı KDV Kanunu kapsamında, serbest bölgelerdeki müşteriler için gerçekleştirilen fason hizmetlerin KDV istisnasından yararlanabilmesi için gereken şartlar netleşmiştir. Bu düzenleme, özellikle yurt dışı veya serbest bölge odaklı üretim yapan işletmelerin vergi yükünü doğrudan etkilemektedir.
• İstisna için fason hizmetin serbest bölgedeki müşteriler için yapılması ve hizmetten serbest bölgede faydalanılması şarttır.
• Ana madde ve malzemelerin serbest bölgeden gönderilmiş olması zorunludur.
• İşlem gören malın, fason hizmet sonunda tekrar serbest bölgeye gönderilmesi gerekmektedir.
• Fason hizmetin tanımı gereği, mülkiyet devri yapılmadan belirli işlemlerin yapılması ve malın iadesi esastır.
• Serbest bölge dışındaki hizmetler, Türkiye içindeki faaliyetler kapsamında KDV'ye tabidir.
İşletmeler, fason hizmetlerde KDV istisnası uygulayabilmek için malın giriş ve çıkış hareketlerinin serbest bölge ile eşleştiğini mutlaka belgelemelidir.
Diğer
ATO Organ Seçimleri 10 Ekim’de Yapılacak
Ankara Ticaret Odası (ATO), 2026 yılı Meslek Komitesi ve Meclis Üyesi seçimlerinin tarihini ve uygulama esaslarını duyurdu. Seçimlerin 10 Ekim 2026 tarihinde yapılması planlanırken, üyelerin oy kullanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekiyor.
• Seçim Tarihi: 10 Ekim 2026 Cumartesi günü Congresium'da yapılması öngörülüyor.
• Meslek Grubu Esası: 11 Nisan 2026 tarihinden sonra yapılan meslek grubu değişiklikleri seçimlerde dikkate alınmayacak.
• Aidat ve Askı Durumu: Aidat borcu nedeniyle üyeliği askıda olanların, tüm borçlarını kapatarak üyeliklerini aktif hale getirmeleri şart.
• Vergi Mükellefiyeti: Seçme ve seçilme hakkı için gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olma şartı aranacak; hatalı kayıtlar Vergi Dairesinden alınacak belge ile düzeltilmeli.
• Yabancı Uyruklu Üyeler: Yabancı uyruklu üyelerin oy kullanabilmesi için yabancı kimlik numarasına sahip olmaları zorunlu.
• Tüzel Kişi Temsilcileri: Tüzel kişi üyeler, yetkili gerçek kişi temsilcileri aracılığıyla oy kullanabilecek.
Üyelerin seçimlerde hak kaybı yaşamaması için e-Devlet üzerinden meslek grubu bilgilerini kontrol etmeleri, vergi mükellefiyet kayıtlarını güncellemeleri ve varsa aidat borçlarını seçim öncesinde kapatmaları kritik önem taşımaktadır.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
308 Menkul Kıymetler İhraç Farkları (-) Hesabı Muhasebe Kayıt Örnekleri
Bu teknik inceleme, menkul kıymetlerin nominal değerinin altında ihraç edilmesi durumunda ortaya çıkan finansman maliyetlerinin muhasebeleştirilmesini konu almaktadır. Özellikle 308 Menkul Kıymetler İhraç Farkları (-) hesabının işleyişi ve dönemlere yayılımı üzerine odaklanılmaktadır.
• 308 Hesabı: Nominal değerin altında ihraç edilen tahvil veya bono gibi araçlarda, satış fiyatı ile nominal değer arasındaki farkın gelecek dönemlere ait kısa vadeli kısmını izleyen pasifi düzenleyici hesaptır.
• İşleyiş Mantığı: Örneğin 1 milyon lira nominal değerli bir bono 940 bin liraya ihraç edildiğinde, aradaki 60 bin liralık fark finansman maliyetidir ve 308 hesaba borç kaydedilir.
• Giderleştirme Süreci: İhraç farkı, menkul kıymetin vadesi ilerledikçe 66 Borçlanma Maliyetleri grubundaki ilgili gider hesaplarına aktarılarak dönemlere yayılır.
• Vade Ayrımı: 408 hesaptaki uzun vadeli ihraç farklarının, gelecek 12 ay içinde giderleşecek kısmı 308 hesabına aktarılarak kısa vadeli dönem yönetimi sağlanır.
• Hesap İlişkisi: 305 Çıkarılmış Bonolar ve Senetler hesabı nominal borcu gösterirken, 308 hesabı henüz giderleşmemiş finansman maliyetini takip eder.
İşletmeler, ihraç farklarını doğrudan gider yazmak yerine vadeye yayarak 308 ve 408 hesaplar üzerinden takip etmeli; dönem sonlarında kısa vadeli ayrımı yaparak doğru dönem tahakkukunu sağlamalıdır.
Diğer
Ticaret, Meslek ve Esnaf Odalarına K.A.P. Benzeri Şeffaflık Sistemi Gelmeli
Bu makale, ticaret ve meslek odalarının yönetim süreçlerinde şeffaflığı artırmak amacıyla Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) benzeri bir dijital sistemin kurulması önerisini ele almaktadır. Üyelerin ödediği aidat ve hizmet bedellerinin yönetimi konusunda daha hesap verebilir bir yapı kurulması hedeflenmektedir.
• Oda yönetim kurullarının aldığı kararların, belirli bir formatta ve tarih-saat kaydıyla merkezi bir sistemde yayımlanması önerilmektedir.
• Kararların içeriğinde; karar tarihi, oy çokluğu/birliği durumu ve kararın mali etkileri gibi somut verilerin yer alması beklenmektedir.
• Mali tabloların sadece genel kurullarda değil, aylık bütçe gerçekleşmeleri ve üçer aylık mali durum raporları şeklinde düzenli olarak dijital ortamda sunulması teklif edilmektedir.
• Harcamaların detaylandırılması; personel giderleri, temsil-ağırlama, danışmanlık ve yatırım gibi kalemlerin bütçe ile karşılaştırmalı olarak gösterilmesi amaçlanmaktadır.
• Kişisel verilerin korunması amacıyla, sadece ticari sır veya özel hayatın gizliliğine giren kısımların maskelenmesi, mali ve idari kararların ise açık tutulması öngörülmektedir.
Meslek odası yöneticileri ve üyeleri, şeffaflık standartlarının yükselmesi adına dijital raporlama sistemlerine hazırlıklı olmalı ve hesap verebilirliği kurumsal bir kültür haline getirmelidir.
Diğer
Yapay Zeka Ve Millî Teknoloji Eseri Tanıtıldı
T3 Vakfı, Türkiye Bilimler Akademisi ve KÜME Vakfı iş birliğiyle hazırlanan 'Yapay Zeka ve Millî Teknoloji Üzerine Yansımalar' adlı eser İstanbul'da tanıtıldı. 38 uzmanın katkısıyla hazırlanan bu çalışma, yapay zekanın teknolojik, ekonomik ve toplumsal boyutlarını milli bir perspektifle ele alıyor.
• Eser, 38 bilim insanı ve araştırmacının katkısıyla üç ana bölüm ve toplam 25 bölümden oluşuyor.
• Kitapta yapay zekanın ekonomi, kamu yönetimi, iş gücü piyasaları ve eğitim sistemleri üzerindeki etkileri inceleniyor.
• Türkiye'nin Ulusal Yapay Zeka Stratejisi ve Millî Teknoloji Hamlesi kapsamındaki çalışmaları ile T3AI, TEKNOFEST gibi projeler değerlendiriliyor.
• Yapay zeka yönetişimi, kuantum teknolojileri ve geleceğin çalışma hayatı gibi kritik konular ele alınıyor.
• Eserin 2026 yılı içerisinde Springer Yayınevi tarafından yayımlanması planlanıyor.
İş dünyası ve profesyoneller, yapay zekanın iş gücü piyasaları ve çalışma biçimleri üzerindeki dönüştürücü etkisine hazırlıklı olmalı; stratejik planlamalarını bu yeni teknolojik vizyona göre şekillendirmelidir.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
2026 Ağustosta En Yüksek Reel Getiri Külçe Altında
Ağustos 2026 dönemine ait finansal yatırım araçlarının reel getiri performansları açıklandı. Veriler, enflasyon etkisinden arındırılmış sonuçlar üzerinden farklı yatırım araçlarının yıllık ve aylık bazdaki kazanç/kayıp durumlarını ortaya koyuyor.
• Ağustos 2026 aylık reel getirisi: Külçe altın (Yİ-ÜFE ile %7,17, TÜFE ile %7,93).
• Ağustos 2026 aylık reel kayıpları: BIST 100 endeksi ve Amerikan Doları.
• Üç aylık periyotta en yüksek reel getiri: DİBS (Yİ-ÜFE ile %3,46, TÜFE ile %4,77).
• Altı aylık periyotta en yüksek reel getiri: Mevduat faizi (brüt) (Yİ-ÜFE ile %1,19, TÜFE ile %2,87).
• Yıllık bazda en yüksek reel getiri: Külçe altın (Yİ-ÜFE ile %19,73, TÜFE ile %16,49).
• Yıllık reel kayıplar: Euro (%11,16) ve Amerikan Doları (%10,84) (TÜFE bazlı).
İşletme sermayesi yönetimi ve nakit fazlasının değerlendirilmesinde, enflasyon karşısındaki reel getiri oranları dikkate alınarak portföy çeşitlendirmesi yapılmalıdır.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
2027 Yılı Müze ve Örenyeri Giriş Ücretleri Açıklandı
Kültür ve Turizm Bakanlığı bünyesindeki müze ve ören yerleri için 2027 yılı giriş ücret tarifeleri güncellenerek resmi olarak duyurulmuştur. Bu düzenleme, ziyaret usul ve esaslarını belirleyen yönerge kapsamında yeni dönemdeki bilet fiyatlarını kapsamaktadır.
• Yeni tarifeler 27.08.2026 ve 04.09.2026 tarihli Yönetim Kurulu kararları ile revize edilmiştir.
• I Sayılı Cetvel: Birleşik Liste Bilet Ücretleri güncellenmiştir.
• II Nolu Cetvel: Kombine Bilet ücret tarifesi belirlenmiştir.
• III Sayılı Cetvel: Yabancı ziyaretçiler için geçerli olan Museum Pass ücretleri düzenlenmiştir.
• VI Sayılı Cetvel: ERS-Ücret Tarifesi güncellenmiştir.
İlgili kurumlar ve bilet satış noktaları, yeni tarifelerin geçerlilik tarihlerine göre sistemlerini güncellemeli ve güncel cetvelleri uygulamaya almalıdır.
Kaynak:
AloMaliye — tam metin için kaynağa gidin
Bu gündem her sabah 07:00'de hazır.
Montan News iPhone uygulaması: önem sırasına dizilmiş özetler, sesli anlatım, kaynağa tek dokunuş. Ücretsiz ve reklamsız.
App Store'dan indirBu sayfadaki özetler bilgilendirme amaçlıdır ve kaynağından teyit edilmelidir; resmî vergi veya mevzuat danışmanlığı yerine geçmez. Her özetin altında kaynağın asıl sayfası bağlantılıdır.
Bugünün gündemi → · Arşiv